La velocidad del cambio se ha vuelto un factor decisivo en la supervivencia de las organizaciones. Antes las empresas grandes se comían a las pequeñas, ahora las que se mueven velozmente se comen a las más lentas.

Es preciso y necesario que los líderes de las organizaciones descubran una forma distinta de proyectarse al futuro, aprendan a crear su “Oportunidad única”, para que en vez de reaccionar al cambio, sean los arquitectos – inventores de su futuro.

En esta conferencia aprenderán a reflexionar y descubrir las preguntas clave que deben hacerse, y los 7 pasos para Diseñar, Inventar y Liderar su Futuro

Hoy más que nunca, las organizaciones necesitan que las personas que la forman estén motivadas y comprometidas en lograr el fin común (Visión/Objetivos). No es hasta que decidimos Ser parte del problema, que podemos ser parte de la solución.

Es necesario e imprescindible que nuestros líderes desarrollen la habilidad y responsabilidad de alinear la visión de la organización, del equipo y los colaboradores. Entonces poder acompañar a cada uno de los miembros del equipo en su desarrollo personal, y en la identificación y satisfacción de sus necesidades de motivación, para que ellos den su 100%, sintiendo pertenencia y reconocimiento.

En esta conferencia conocerán además los 7 Elementos de la Motivación (Extrínsecos e Intrínsecos), crearán su Mapa de motivación personal y aprenderán a hacerse las preguntas claves que necesitan para desarrollar su plan de acción y así satisfacer lo que falta.

En la actualidad más que nunca, las organizaciones necesitan que las personas colaboren eficientemente y comprometidas para lograr un fin común (Visión/Objetivos).

Los equipos nacen, se desarrollan, envejecen y mueren, y en cada una de estas etapas tienen necesidades distintas. Sus líderes deben ser capaces de gestionar el compromiso y su potencial en cada momento de la vida de sus equipos.

Es necesario e imprescindible que los líderes desarrollen la habilidad y responsabilidad de alinear la visión de la organización, del equipo y los colaboradores. Entonces poder asistir a cada uno de los miembros del equipo en su desarrollo, y en la satisfacción de sus necesidades de motivación para que ellos den su 100%, sintiendo pertenencia y reconocimiento en su equipo.

¡Todos quieren tu atención TODO EL TIEMPO! ¿Quién será el gran ganador en cada momento?

Necesitamos comprender que vivimos en una Economía de la Atención, y para tener resultados necesitas tener SU atención. Lograr tus objetivos en la Organización es dependiente de poder captar la atención de tu audiencia.

En esta conferencias vas a poder entender qué es la Economía de la Atención y estrategias para poder conseguir tus objetivos en la Organización.