El cambio es el nombre del juego en el mundo actual. El cambio es también una de nuestras mayores fuentes de ansiedad y uno de nuestros mayores obstáculos emocionales. Peter llega al corazón de las emociones que rodean al cambio y ayuda a crear una infraestructura interna no sólo para capear el temporal, sino para cabalgar las olas de la incertidumbre hacia nuevas oportunidades, impacto e innovación.
No podemos ayudar a los demás si no nos ayudamos a nosotros mismos. A través del concepto Lifelines de Peter, éste predica con el ejemplo animando a los asistentes a cultivar las relaciones con personas clave en sus vidas para las que no hay desconexión entre lo que necesitan ser por fuera y lo que sienten por dentro. En una época en la que nunca se ha hablado tanto de la salud mental ni se ha entendido como algo de vital importancia, el discurso de Peter llega al corazón y a la mente y proporciona una plataforma para que se produzca un diálogo y un apoyo significativos.
Ninguna cantidad de expectativas, plazos u objetivos de rendimiento puede competir con un empleado que realmente cree en lo que hace. Esa profunda motivación y pasión internas impulsan a los miembros de su equipo a superar sus objetivos habituales y a hacer avanzar a la organización en el proceso. Peter ayuda a su equipo a dejarse llevar y conectar con su propósito en el trabajo que están haciendo, lo que lleva a un nuevo nivel de rendimiento que usted no creía posible.