Regina tiene más de 17 años de experiencia en innovación y estrategia. Después de crear marcas, productos y procesos para distintos clientes descubrió que podría hacerlo para ella misma.
Al observar el contexto laboral de las nuevas generaciones de mamás, fundó Momlancers la plataforma que conecta a mamás profesionales con empresas incluyentes. Nombrada por Forbes como una de las 30 promesas de los Negocios 2021. Participó en la Aceleradora MassChallenge en la que ahora funge como mentora.
Regina ha estado involucrada profundamente en todas las etapas del proceso de innovación para la creación de: marcas, productos, procesos y empresas. Ha integrado su creatividad y conocimiento para crear nuevas oportunidades de negocio con más de 30 clientes en 8 categorías diferentes.Antes de crear Momlancers, Regina Trabajó en Redbox donde desarrolló estrategias de innovación para: 3M, Aeromexico, Barcel, Bimbo, Banamex, Bonafont, Cinépolis, Club Premier, Coca-Cola, Colgate, Conagra, Danone, Discovery Networks, Dominos Pizza, Eléctrica Mexicana, Farmacias del Ahorro, Herdez, IMEPI, J&J, JLL, Kimberly Clark, Mattel, Mary Kay, Nestlé, Pfizer, Philip Morris, Starbucks, Telcel, Tupperware, Unilever y Walmart. También trabajó en BBDO, DDB y Publicis para: Bayer, GE, Scotch Brite, PepsiCo, Chrysler, NFL, Banamex, Domecq, Nestlé, P&G, Telcel, Garnier, SCA, Fábricas de Francia, Henkel, Herdez, Energizer, Terra, Philips, J&J, McDonald’s, Casa José Cuervo, y Cervecería Cuahutémoc Moctezuma.
Regina es Licenciada en Comunicación por la Universidad Iberoamericana, con mención honorífica.
La maternidad desencadena falsas suposiciones de que las mujeres son menos competentes y menos comprometidas con sus carreras.
En esta charla busco crear conciencia de que convertirse en madre brinda un nuevo conjunto de habilidades que son útiles en el ámbito laboral.
Mostraré a la audiencia cómo la paternidad cambia nuestros cerebros. Según estudios de neurocientíficos las madres desarrollan varias habilidades como: Eficiencia y Productividad, Coraje, Acción Propositiva, Inteligencia Emocional, Capacidad de Colaboración.
Las mujeres deberían de agregar «Madres» en sus currículums.
Para las empresas es muy costoso atraer personas, capacitarlas y no proporcionar las herramientas para que se queden. Busquemos hacer que funcione para la empresa y sus familias.
Necesitamos cambiar la forma en que trabajamos para ser más empáticos con las madres y los padres. Si las empresas confían en más madres, serán más seguras y felices y criarán generaciones más seguras y felices.
Ser mamá profesional es una tarea bastante desafiante ¡y más en en estas épocas!
Desde la creación de Momlancers, Regina ha reunido grandes aprendizajes sobre cómo ser exitosa en tu trabajo al mismo tiempo que formas niños felices.
Te invitamos a hacer una reflexión de cómo ser una Orgullosa Madre Trabajadora y compartirte el Decálogo Momlancers para lograrlo.
Sesión moderada en la que guío a los participantes paso por paso para la creación de un manifiesto personal. Iniciamos con preguntas de introspección, seguimos con un ejercicio de escritura para sintetizar, afinar y ordenar sus afirmaciones y cerramos con una meditación que los reconozca por haber llegado hasta donde están, los empodere e inspire para lidiar con lo que está por venir.
«La sesión de “Manifiesto Personal” me ayudó a reconocer lo que quería alcanzar en el año, las cosas que son importantes para mi y sobre todo las cosas que me hacen crecer y sentirme viva.
Fue un recordatorio de que vale la pena darnos siempre un tiempo para nosotros mismos y tener siempre claras nuestras metas”. Ana – Wrigley
En esta plática comparto mis 3 principios para innovar. Para cada uno proporciono ejemplos tangibles y reales que he experimentado en carne propia así como casos de éxito de las empresas más innovadoras del mundo.