A lo largo de los casi 20 años que he dedicado a la docencia, he experimentado con toda clase de recursos tecnológicos para mejorar la experiencia de aprendizaje: gises, plumones, tarjetas, rotafolios, diapositivas, discos compactos, cómputo de la nube, Internet de la cosas, Inteligencia Artificial. De lo más sencillo a lo más complejo, siempre en la batalla por sobrevivir a la irreversible tendencia de la transformación digital. 

Las organizaciones, como los individuos, deben sobrevivir al cambio. Cómo podemos prepararnos mejor? Tenemos alternativas? Qué lecciones útiles podemos aprender y aplicar en nuestros contextos? Son algunas de las preguntas que se abordarán en este intento por hallar la correcta traducción a este lenguaje del cambio. 

«Déjame pensar si quiero hacerlo», «quiero un trabajo que me guste», «no aguanto estar encerrado en una oficina», «no tengo experiencia profeisonal, pero ¿cuánto me pagarás?», son algunos de los lugares comunes que las organizaciones enfrentan en la convivencia entre las llamadas generaciones Boomer y X versus los Millennials y Z. 

Pero, Quiénes son estas personas? ¿De dónde salieron estos estereotipos? Cómo podemos dejar de reproducirlos para construir una convivencia fundada en nuestras semejanzas y no en nuestras diferencias? Son algunas de las preguntas que se explorarán en esta charla que es también una confesión y una invitación a surcar esta tormenta discursiva con el velero del ingenio.